1精通人力六大模块，对绩效考核，培训、薪酬管理等有丰富的实操经验；
2.负责公司企业文化建设的各类活动的策划与组织；
3.根据公司发展需要设置组织架构、岗位职责方案，适时对公司组织架构提出改进方案，各部门建立健全公司各项管理制度并监督执行；
4.负责公司各部门KPI制订及考核；
5.负责公司各部门的运营管理，跟踪公司经营目标的达成情况；
6.负责员工入职培训与员工工作能力提升培训；
7.负责招聘、离职、员工关系等管理工作；
8.策划与组织员工活动，处理劳动纠纷。
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