海阳人社部门助推用工就业“开门红”优化资源形成合力

新年伊始，为解决海阳市企业招工难、用工难问题，海阳市人力资源和社会保障局各部门多措并举齐参与，凝心聚力保民生，开始人社为民的新一年。开工以来，海阳市人社局紧锣密鼓开展春风行动专场招聘、赴云南省开展劳务协作交流，帮助企业解决招用工难题，助推企业稳定发展。2月1日上午，海阳市人社局又积极组织缺工企业和人力资源机构开展面对面交流座谈会，搭建起企业和人力资源机构之间的“桥梁”。

海阳人社局10余家缺工企业代表，7家人力资源公司负责人参加此次交流会。通过沟通座谈，企业和人力资源机构实现了精准对接，当场签订劳务合作协议10余份。

会议首先由海阳市人社局向缺工企业及人力资源机构介绍了年后第一天赴云南开展跨区域人力资源协作情况与前期劳务引进情况，并结合前期用工调查及今年以来招聘情况，对全市用工情况以及人力资源市场运转情况做了详细介绍。

随后，各企业代表就用工招工情况纷纷发言。企业代表们一致认为，通过政府和企业共同努力，企业缺工情况已大大缓解，但传统制造类和专业服务类企业普工、技工及高层次人才招聘仍存在困难，尤其技术工人培养周期长、人员稳定性较差的问题比较突出，希望借助人力资源机构渠道解决用工难题。各人力资源机构代表介绍了自身人力资源储备情况，并表示希望能和企业建立起长期稳定的关系，共同探讨跨行业、跨地区灵活用工调剂方案，更好服务和保障全市企业用工。

最后，针对企业和人力资源机构普遍提出的“招进来，留不住”这一难题，海阳市公共就业和人才服务中心主任李伟国表示，在充分利用线上线下招聘渠道、发挥基层就业服务专员和企业用工专员两支队伍作用的基础上，将激发企业招用工热情与引进外地人力资源相结合帮助企业解决难题，同时“打铁还需自身硬”，企业要“留得住人才”还要增加招工吸引力，在尽可能提高待遇的同时，要让员工感受大家庭的温暖，以情留人，口碑相传。人力资源机构更要肩负起担当和使命，依法依规提高服务水平。人社部门将继续深入企业和人力资源机构开展调研考察，进一步夯实企业和人力资源服务机构交流合作的平台，帮扶企业招工引才，助推企业提质增效。

海阳人社局将持续开展既利当前，又惠长远的用工就业活动，继续对规模较大、刚投产、成长型等重点企业安排专人一对一、面对面服务，帮助摸清需求、优化举措、加大招聘力度，切实破解企业“用工难”问题。