聚集创新人才具体做法

牢固树立引才紧跟服务经济发展、服务经济发展的工作理念，根据我区经济社会、产业发展需求，拓展新时期人才引进形式和途径，实现了人才引进与经济发展需要的高度耦合。

一是大力开展“赴外引才”，引进一批急需人才。我区经济膨胀迅速，企业不断发展壮大，经营管理人才、专业技术人才短缺，成为企业发展的制约瓶颈。我们采取多种措施，引进了一批企业发展中紧缺的高层次专业型人才，使我区人才队伍层次实现了“质”的改变。坚持“走出去”引才。组织企业组团参加大型招聘活动，广泛宣传我区经济发展形势，扩大对外引才影响力。坚持开展“联姻”引才。紧紧围绕半岛制造业基地建设，确立了“立足全省，辐射全国”的战略思想，牵线区内重点企业与国内人才聚集地政府部门、科研院所、猎头机构建立合作关系，实现企业紧缺人才的定向培养、定点输送，企业与各机构合作不断深入，实现了双赢。坚持开展“网络”引才。建设了“业达招聘网”，做为我区人才引进的网络窗口，广泛宣传我区人才引进政策，拓宽引才地域范围。积极参加上级部门举办的各类网络招聘活动，精心组织企业参加每年由商务部、教育部、人社部组织的高校毕业生网络招聘会，成功引进了一批优秀毕业生，被三部委联合授予“高校毕业生就业工作先进单位”。

二是努力实现“项目带动”，引进一批高层次人才。借力我区产业优势突出、经济发展强劲的特点，大力开展“项目 人才”工程，将人才引进工作贯穿到项目建设、发展、壮大的各个环节，以此带动引进工作“量”的发展。提早动手，在项目建设初期，多部门联合开展引才服务，确保“项目建起来，人才引进来”，实现项目与人才的同步引进。围绕大项目做文章，利用大项目带动作用，提高全区引才影响力，吸引众多优秀人才入区，实现项目与人才同步发展、全区经济与人才队伍同步壮大。