曾经的“天之骄子”大学生，现在远不及技术院校的毕业生抢手。在一场场招聘会下来，我们可以看到综合类专业的高校毕业生相比，技术型求职者的行情似乎更好。原来的观念在逐步的改变：以往人们认为‘蓝领’不体面，收入不高，宁愿去挤‘独木桥’，但由于竞争太过激烈，反而有些学生的就业情况会不理想。大多数人对于“人才”的概念已经打破，“崇尚技能并且尊重技能人才，转变传统的就业理念，‘蓝领’同样是人才。”技术工人，原来一直以来是大多数人眼中收入偏低的“蓝领”职业，但事实并非如此，如今一些中高级技工年收入已经远超过普通“白领”好几倍。
造成技术工人与大学生待遇持平甚至更高的原因，与现在的“用工荒”和大学生就业难有关，是人才供给不对称造成的。“现在是行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职的大学生几倍于岗位，而生产线的普通工人、技工，以及服务员等岗位，则是岗位大大多于求职人数，也就是‘白领’不缺，‘蓝领’紧缺。”
“现在只要掌握技术，就不愁没活儿干。”这是“蓝领”的现状。为了吸引求职者的注意，很多企业都给出了丰厚的薪酬待遇，以求获得求职者的青睐。企业对毕业生专业要求普遍有所下降，而学习能力、道德品格、工作方法和态度等综合素质成为企业挑选员工的首选。
求职者在求职时也会注意企业文化，看重企业的发展前景与自己的发展空间。
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