大学毕业生毕业在即，属于“半岛蓝色经济区”里的烟台，大学生与用人单位的观念已经在悄然发生变化。
现在的“90后”个性张扬，找工作时敢于表达自己的想法。这让不少用人单位已经感叹：以前是我们挑学生，现在我们已经被‘90后’的学生挑了。
第一、学校不拘专业纳人才 企业不重科班重素质
第二、薪水诚可贵 休假价更高
“90后”求职者们的求职心态发生了很大变化，是否有“假期”也成了自薪金、福利、发展前景后吸引毕业生的又一大职场求职因素。
希望找一家休假多一点的单位，薪水少点也可以接受。
第三、月薪低于2000元 没有面试兴趣
现在“90后”求职者的心理预期也随着物价等各方面的原因水涨船高，几乎低于2000元的月薪，学生们基本上直接跳过。更不就提不起面试的兴趣。
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